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下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者林永富╱台北報導】

川普上任美國總統之後,是否撤離亞洲?前《紐約時報》中國問題研究員趙岩分析,川普會以美國國家利益為重,而且是把經濟利益與安全捆綁在一起,不會從亞洲完全撤出。他指出,美國撤出亞洲對中國沒有好處,如果真的讓包括日本在內的亞洲盟邦自己承擔安全責任,日本與南韓甚至台灣,都將自行研發核武,這不見得是中國願意看到的。

日本《外交學者》(The Diplomat)雜誌曾刊文指出,亞洲要形成一個類似北約(NATO)的多邊安全性組織,其實不如外界想像中困難。雖然亞洲版北約不會馬上出現,但如果中國採用武力解決台灣或釣魚台問題時,情況就可能為之改變。

美軍隊未縮減反擴編

趙岩向美國之音分析,觀察川普的亞洲政策,不能光看他在競選時的言論,而是要看他今後的作為。談到亞洲版的北約話題,趙岩認為,最值得注意的是川普對美國軍隊建設的想法,目前看來,川普不但沒有縮減反而是增加。川普認為陸軍應由48萬擴編至54萬人,他心目中的海軍將擁有346至350艘軍艦,海軍陸戰隊將從現有的18萬人擴編至20萬人。

趙岩同意,沒有美國的促成,日韓不可能簽署情報協議,這樣做似乎也是配合川普未來的亞洲政策。未來美國如果真的撤出,亞洲盟國就得自保,如果要集體防衛,首先必須從情報互通開始,這樣兩方軍隊才可能聯合行動。

台與各方互動是上策

崑山科技大學教授吳漢認為,台灣內部有人建議如果美國老大哥不玩了,那就一切跟著日本走,這不是最好的方法;台灣應該與區域內各方都保持良好的溝通與互動,才能保障台灣的安全。

吳漢指出,日本與南韓之間有歷史情結,要合作很難,未來也仍有許多挑戰,基本上,日韓情報協議跟薩德飛彈系統入韓是同一件事情;日後,日韓情報互換便利,但協議達成與實際操作還有困難。

工商時報【陳碧芬╱台北報導】

一例一休新制昨(23)日上路,台灣經濟研究院昨指出,台灣企業目前未滿5年的新進員工,占比高達41.5%,勞基法新制實施後需調整特休假,造成人事調配困難、成本增加,企業可能因加班費支出增加,減少發放員工獎金,預估企業會把正職員工招聘大量轉為外包非典型工作者,尤其是淡旺季明顯的電子、機械業。

台經院景氣預測中心主任孫明德更強調,2017年GDP年增率經建目標2%若要達成,就不要讓一例一休亂了景氣回溫的步調。

台經院指出,加班費的調整將造成服務業勞動成本增加,除會反映在價格上,部份業者將選擇減少冷門服務項目,如客運業可能對偏鄉或冷門路線採減班的方式因應。

台經院景氣預測中心主任孫明德表示,勞動新制目的是給員工更多休假,看似能讓上班族有更多機會休閒消費,帶動內需動能,但實際上企業主人事成本重新配置,民眾年度薪資卻不一定有所提升,「國內生產毛額(GD非逛不可P)產出是從左口袋,放到右口袋,不會帶給整體經濟規模的增加,卻會讓業者相當猶豫該否繼續投資」。

台經院長林建甫則說,新制推動過程缺乏與外界的充分討論,對於細節部份,仍有很多人感到無所適從。台經院特別分析新制上路對企業的衝擊,讓社會大眾多所了解。

台經院助研究員李長泰指出,新制的加班費調整,不同產業受到的影響情況不同,依據「加班費占每月薪資比重」來看,總體製造業為5.8%、總體服務業為1.7%。製造業排名前3名的產業,以橡膠製品製造的7.8%最高、木竹製品製造7.0%居次,第三則為運輸工具和機械設備製造6.8%;服務業部份,前三高產業以公共汽車客運最高,達11.2%,保全及私家偵探6.4%居次,第三是汽車貨運5.5%。

特休假制度調整方面,李長泰指出,就業者現職工作年資時間,5年至未滿10年占19.5%,未滿5年者占41.5%,10年以上占39%,人事成本明顯會集中在年資未滿5年的員工族群。

林建甫以台經院為例,研究機構員工多是知識工作者,勞動條件過去優於勞基法,如今面臨勞基法的嚴格規定令人頭痛,研究人員即使按照時間上班打卡,在辦公室卻沒有思緒,交報告時間到了又熬夜趕稿,新制實施後只能鼓勵員工在上班時間完成工作。

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中央社





2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分





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